¿Qué mantiene despiertos a los directores ejecutivos por la noche?
Los temores a la inflación, la recesión y el lento crecimiento general son las principales preocupaciones que interrumpen el sueño de muchos directores generales en todo el mundo.
Un poco más de la mitad (51 %) de los directores ejecutivos encuestados por The Conference Board también dicen que no esperan que la economía se recupere hasta fines de 2023, o incluso 2024.
“Los directores ejecutivos dicen que planean mitigar el riesgo acelerando la innovación y la transformación digital, buscando nuevas oportunidades en mercados de mayor crecimiento y revisando los modelos comerciales, las tres acciones más citadas”, dice Dana Peterson, economista jefe de The Conference Board.
Algunas preocupaciones están disminuyendo. Aunque COVID sigue siendo una prioridad para muchos directores ejecutivos que operan en Asia, sus homólogos estadounidenses parecen haber dejado el problema en el espejo retrovisor. Los subproductos de la pandemia, como la escasez de mano de obra, se mantienen constantes. Encontrar y retener talento sigue siendo un gran desafío que casi todos los directores ejecutivos ubican en la parte superior de su lista de prioridades internas.
“Para atraer y retener talento, la mayor preocupación interna de los directores ejecutivos en todo el mundo, los líderes se enfocan en construir culturas más sólidas”, dice Rebecca Ray, PhD, vicepresidenta ejecutiva de capital humano de The Conference Board. “Sin embargo, algunos factores clave que contribuyen a ese entorno, incluido el abordaje de la desigualdad salarial, las oportunidades de desarrollo y un lugar de trabajo psicológicamente seguro, están relativamente bajos en su lista de prioridades.
“Esto presenta una oportunidad para que los C-suites revisen los objetivos de sus empresas para fortalecer la cultura organizacional y las acciones específicas requeridas para hacerlo”, agrega.
